Drei Basics im Employer Branding

Stärken Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, um erfolgreich geeignete Bewerber und Fachkräfte zu finden und zu halten. Wie finde ich die passenden Bewerber? Wie gestalte ich den Bewerbungsprozess richtig? Wie wirke ich als Arbeitgeber attraktiv? Stellen Sie sich eine dieser Fragen? Dann wird es Zeit für Employer Branding! Hier lesen Sie über drei Basics aus dem Employer Branding, um sich bei Bewerbern wie Mitarbeitern positiv zu präsentieren!

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Auch Sie als Arbeitgeber müssen attraktiv sein, um die besten Leckerbissen für Ihre Firma zu gewinnen. Sind sie endlich gefunden, müssen sie bei Laune gehalten werden. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Benefits wie:

• kostenlose Getränke und Kaffee, gerne auch Obst und Nervennahrung
• Zuschuss oder Übernahme von Bus- oder Bahnticket
• einfache Möglichkeiten zum Homeoffice
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• und vieles mehr!

Wir haben da noch viele Ideen, die wir gerne mit Ihnen teilen!

Sie entscheiden sich im Geschäft auch immer für dieselben Pralinen? Wer zu einer bestimmten Marke greift, der weiß in der Regel, was auf ihn zukommt. Das gilt auch für Sie als Arbeitgebermarke. Alles sollte zusammenpassen und Sie sollten genau wissen, was Ihre Firma als Arbeitgeber charakterisiert. 

• Entwickeln Sie in Ihrer Corporate Identity eine klare Identität Ihres Unternehmens als Arbeitsgeber
• Legen Sie die Unternehmenswerte dafür fest und wenden Sie dieses Wertesystem im gesamten Bewerbungsprozess an!
• Wertschätzen Sie Ihre Mitarbeiter - in Führungsprozessen, im Arbeitsalltag, persönlich!

Es gibt viele Möglichkeiten, eine "Arbeitgeber-Identität" zu formen. Wir unterstützen Sie gerne bei der Konzeption einer Employer Brand und der Kommunikation!

Sind Sie ein guter Arbeitgeber oder wünschen Sie sich das nur? Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter an Ihnen schätzen? Nicht jeder Mitarbeiter freut sich über einen Kicker im Büro, Sportkurse in der Mittagspause oder ein Diensthandy. 

• Befragen Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig, was Ihnen wichtig ist, was Ihnen gefällt oder missfällt!
• Regen Sie zu Beteiligung und Verbesserungsvorschlägen an!
• Halten Sie Bewertungsportale im Blick und reagieren Sie stets aufmerksam und wertschätzend!

Bei Jobbewertungsportalen wie KUNUNU haben Sie schlechte Bewertungen und sind unsicher, was Sie nun tun sollen? Dann rufen Sie mich an!