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Beim Surfen über diverse Karriere-Seiten und Job-Portale von mittelständischen Unternehmen fällt ins Auge, dass diese oft gut gefüllt mit Angeboten sind, aber auch ganz gravierende Punkte nicht beachtet werden. Hierzu fünf Tipps, die von grundlegender Bedeutung sind und häufig falsch gemacht werden - die aber die Performance Ihres Employer Brandings verbessern können!

Eine abwehrende Geste und dazu im Brustton der Überzeugung das Statement: „Herr Rieß, vielen Dank, aber wir brauchen kein Marketing!“. Vielen typischen Mittelständlern hat in den letzten Jahren (und auch aktuell) der Absatz ihrer Produkte und Leistungen tatsächlich wenig Sorge bereitet. Durch Spezialisierung und kluge Innovationen haben sie sich in ihrem Markt eine Spitzenposition erarbeitet. Kunden, die einen leistungsfähigen Premiumpartner suchen, kommen an diesen Unternehmen nicht vorbei. Wozu also Geld für Marketing investieren?

„Das Leben ist wie eine Pralinenschachtel, man weiß nie, was drin ist.“ So philosophierte Forrest Gump im gleichnamigen Film. Auf dem Arbeitsmarkt ist es sehr ähnlich. Die besten Pralinen sind immer am schnellsten aus der gemischten Packung genascht. Aber mach eine vermeintlich leckere Süßigkeit offenbart beim Draufbeißen eher ein negatives Geschmackserlebnis.

Jede Generation wird durch Ereignisse und Gegebenheiten beeinflusst, wie zum Beispiel Krieg, Digitalisierung oder Revolutionen. Diese Entwicklungen haben Auswirkungen auf die Einstellung zur Arbeit und zum Privatleben. Welche genau, dazu gibt es in der Wissenschaft viele Theorien. Soziologen haben vier für die heutige Zeit relevante Generationen klassifiziert.

Echter Kunde, echtes Projekt, echter Erfolg: Es muss nicht Rocket Science sein, um seine Mitarbeiter in Spe anzusprechen! Wir zeigen Ihnen einige ganz praktische Projekte und spreche mit unserem Kunden Peter Eichmüller, dem Geschäftsführer des Callcenters communicall, über Employer Branding Maßnahmen. 

Zum erfolgreichen Employer Branding gehören natürlich erfolgreiche Stellenanzeigen: Begeistern Sie! Nutzen Sie Humor und Kreativität, wenn es passt! Und verlangen Sie keine dicken Bewerbungsmappen, wenn Sie sie sowieso nicht anschauen. Fallen Sie durch Professionalität auf! Sie fragen sich gerade, was Sie jetzt konkret bei der nächsten Stellenanzeige beachten sollen, damit es mit den Bewerbern klappt? Lesen Sie sich unbedingt unseren Stelleanzeigen-Check durch!

Stärken Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, um erfolgreich geeignete Bewerber und Fachkräfte zu finden und zu halten. Wie finde ich die passenden Bewerber? Wie gestalte ich den Bewerbungsprozess richtig? Wie wirke ich als Arbeitgeber attraktiv? Stellen Sie sich eine dieser Fragen? Dann wird es Zeit für Employer Branding! Hier lesen Sie über drei Basics aus dem Employer Branding, um sich bei Bewerbern wie Mitarbeitern positiv zu präsentieren!