Generation X, Y, Z – wie spreche ich wen an?

22. Feb 2022, Dietmar Riess

Generation X, Y, Z – wie spreche ich wen an?

Generation X, Y, Z oder ach, keine Ahnung! Diese ständige Veränderung, wer soll da noch durchsteigen?

„Sag mir dein Alter und ich sage dir, wie du arbeitest.“

Jede Generation wird durch Ereignisse und Gegebenheiten beeinflusst, wie zum Beispiel Krieg, Digitalisierung oder Revolutionen. Diese Entwicklungen haben Auswirkungen auf die Einstellung zur Arbeit und zum Privatleben. Welche genau, dazu gibt es in der Wissenschaft viele Theorien. Soziologen haben vier für die heutige Zeit relevante Generationen klassifiziert.

Generation X

Generation X

  • Zwischen 38 und 55 Jahren
  • „Generation Golf“
  • Streben nach Leistung und Perspektiven Eigenschaften: Ergebnisorientiert, technisch versiert, ehrgeizig
  • Ereignisse: Mauerfall, kalter Krieg, Fernsehen etabliert sich als Freizeitbeschäftigung
Babyboomer

Babyboomer W

  • Zwischen 56 und 70 Jahren
  • Streben nach Jobsicherheit
  • Eigenschaft: Karriereorientiert
  • Ereignisse: Wirtschaftswunder, gesellschaftliche Umbrüche, 68er-Revolution, Frauenbewegung
Generation Z

Generation Z

  • Jünger als 25 Jahre
  • „Generation YouTube“
  • Streben nach Sicherheit und Stabilität
  • Eigenschaften: Flatterhaft, kritikunfähig, fordern Respekt und ständiges Lob, selbstverständlicher Umgang mit neuen Medien, selbstbewusst
  • Ereignisse: Globalisierung, Europakrise, Erderwärmung
Generation Y

Generation Y

  • Zwischen 25 und 38 Jahren
  • „Millenials“, Generation „Why“
  • Streben nach Freiheit und Flexibilität
  • Eigenschaften: Motiviert, technisch versiert, eigenverantwortlich, mobil, flexibel, multitaskingfähig Ereignisse: Digitale Revolution, weltweiter Terror, aufgewachsen in einer Welt permanenten Wandels

Dies bietet Ihnen eine grobe Orientierung, damit Sie wissen, wer da bei Ihnen im Büro oder Betrieb die Arbeit verrichtet. Denn wer sich als Arbeitgeber nicht auf seine Mitarbeiter einstellt, riskiert schnell seinen Ruf! Dennoch sollten Sie nicht rein in Schubladen denken. Die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen spielt eine große Rolle.

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