Employer Branding bezeichnet den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke.

• Unternehmen stellen sich attraktiv als Arbeitgeber auf,
• kommunizieren ihre Attraktivität als Arbeitgeber und
• erreichen damit erfolgreicher potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.

Jeder dieser drei Aufgabenbereiche steht für diverse Maßnahmen, die Unternehmen umsetzen, damit potenzielle Mitarbeitende auf Sie aufmerksam werden, Sie als Arbeitgeber attraktiv finden und sich schließlich bewerben. Welche Maßnahmen das sind, hängt vom individuellen Unternehmen ab – einige Maßnahmen sind allerdings für jedes Unternehmen sinnvoll für den Erfolg, z.B. eine eigene Karriere-Website (auch integriert als Bereich der eigenen Internetseite), Such-Kampagnen in wirklich zielgruppenrelevanten Medien oder die Optimierung von Bewerbungsprozessen „so einfach wie möglich“. 

Mehr Infos, Tipps oder Maßnahmen lesen Sie in unserem Agentur-Blog oder wir beraten Sie gerne individuell!

Beantworten Sie sich diese einfache Frage: Glauben Sie, dass es potenzielle Mitarbeiter gibt, die vielleicht derzeit bei einem Marktbegleiter beschäftigt sind, denen es bei Ihnen im Unternehmen aber besser gefallen würde?

Wenn die Antwort „Ja“ lautet, dann fangen Sie an, das potenzielle Mitarbeiter auch wissen zu lassen – machen Sie mit Employer Marketing auf sich aufmerksam!

Wenn die Antwort „Nein“ lautet, dann sollten Sie über die Attraktivität Ihres Unternehmens nachdenken und aktiv an der Reputation Ihrer Arbeitgebermarke arbeiten.

Möchten Sie zum Thema Employer Marketing gern noch mehr von uns erfahren? Wie finde ich die passenden Bewerber? Wie gestalte ich den Bewerbungsprozess richtig? Wie wirke ich als Arbeitgeber attraktiv? Stellen Sie sich eine dieser Fragen? Dann wird es Zeit für Employer Branding! Wir haben jede Menge Anregungen und Tipps für Sie und unterstützen Sie auch gerne persönlich und intensiv dabei, zu einem begehrenswerten Arbeitgeber zu werden!

Die Suche nach den passenden Mitarbeiter*innen ist vielschichtig: eine Stellenanzeige alleine reicht heute meist nicht mehr aus auf einem leeren Stellenmarkt und bei umkämpften Fachkräften in vielen Branchen.
Wir empfehlen Ihnen, sich mit Employer Branding zu beschäftigen und eine authentische Arbeitgebermarke auszubilden.

• Grundlage dafür sind theoretische und konzeptionelle Gedanken zu den Werten, Benefits und der Identität Ihres Unternehmens.
• Dreh- und Angelpunkt Ihrer Aktivitäten ist eine Karriere-Website oder ein Karriere-Bereich innerhalb Ihrer Internetseite. Hier haben Sie die Darstellung und Inhalte komplett im Griff – und einen Ausgangspunkt, an den alle weiteren Maßnahmen hinführen.
• Konkrete Recruiting-Maßnahmen reichen von klassischen Stellenanzeigen über Social-Media-Recruiting oder kreative wie überraschende Konzepte wie im Guerilla Recruiting. Was zu Ihnen passt, hängt stark von der Wunsch-Zielgruppe ab, die Sie suchen.

Personalsuche und Employer Branding ist komplex und vor allem individuell. Wir beraten Sie gerne persönlich, um uns Ihre individuelle Unternehmenssituation anzusehen!

In Employer Branding steckt sehr viel Potenzial – sind doch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielen Fällen DAS Kernkapital eines Unternehmens.
In Deutschland gibt es rund 44 Mio. Beschäftigte, etwa 25 Prozent davon sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Diese Menschen erreichen Sie durch klassische Recruiting-Maßnahmen wie zum Beispiel Stellenanzeigen. Eine Aussage über die Attraktivität Ihres Unternehmens kann die reine Stellenanzeige jedoch nicht leisten – Employer Branding schon.
Wirklich zufrieden und garnicht interessiert an einer neuen Stelle sind etwa 15 Prozent. Es bleiben also rund 60 Prozent aller Beschäftigten, die zwar (noch) nicht aktiv suchen, aber interessanten Stellenangeboten und attraktiven Arbeitgebern gegenüber grundsätzlich aufgeschlossen sind.

Mit Employer Branding können Sie

• sich bei diesen 60 % präsent zeigen und als Arbeitgeber bekannt machen
• diesen potenziellen Mitarbeiter*innen ein attraktives Bild von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber zeigen
• im richtigen Moment zur Stelle sein und ggf. eine passende Fachkraft zur Bewerbung bewegen.

Employer Branding hat großes Potenzial und kann Ihre Bewerber*innensuche deutlich erfolgreicher machen! Sprechen Sie uns sehr gerne an, wie Sie Employer Branding in Ihrem Unternehmen umsetzen können.

Weil Sie wissen müssen, wen Sie mit Ihren Bemühungen ansprechen – damit Sie wissen, wie und wo.

1. Wen gibt es denn da? Generation X, Y, Z – jede Generation wird durch Ereignisse und Gegebenheiten beeinflusst, wie zum Beispiel Krieg, Digitalisierung oder Revolutionen. Diese Entwicklungen haben Auswirkungen auf die Einstellung zur Arbeit und zum Privatleben. Welche genau, dazu gibt es in der Wissenschaft viele Theorien. Soziologen haben vier für die heutige Zeit relevante Generationen klassifiziert.
2. Wen suchen Sie denn? Jung, dynamisch, digital native? Oder erfahren, connencted, besonnen? Haben Sie eine Stelle als Azubi oder als Vorstandsvorsitzender zu vergeben? Es ist absolut relevant, dass Sie sich grundlegende Gedanken über Ihre Wunsch-Kandidat*innen machen!

Weil Sie damit einen Start- und Endpunkt für alle Ihre Employer-Branding-Kommunikation erschaffen, den Sie komplett selbst unter Kontrolle haben.
Hier haben Sie die Darstellung und Inhalte komplett im Griff (z.B.: was, wie und wieviel Sie zu sagen haben, können Sie auf externen Portal meist nicht selbst bestimmen).

Hier haben einen Ausgangspunkt, an den alle weiteren Maßnahmen hinführen (Kampagnen bei Social Media, über Flyer, oder sogar über die Tageszeitung brauchen eine attraktive Anlaufstelle!)
Schaffen Sie mit einer Karriere-Website oder einem Karriere-Bereich innerhalb Ihrer Internetseite einen Dreh- und Angelpunkt all Ihrer Employer-Branding-Aktivitäten!

Dort, wo sich Ihre Wunschkandidaten und -kandidatinnen aufhalten! Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Medien, Orte und Maßnahmen zu finden!

Personalsuche und Employer Branding sind komplex und vor allem individuell. Eine Stellenanzeige alleine reicht heute meist nicht mehr aus auf einem leeren Stellenmarkt und bei umkämpften Fachkräften in vielen Branchen. Welche Maßnahmen zu Ihnen und Ihren Herausforderungen passen, hängt vom individuellen Unternehmen ab!

Einige Maßnahmen sind allerdings für jedes Unternehmen basic:

• z.B. die Formulierung und Darstellung der grundlegenden Unternehmens-Identität und die Vorteile daraus für die Mitarbeiter*innen
• z.B. eine eigene Karriere-Website (auch integriert als Bereich der eigenen Internetseite)
• z.B. zielgruppenorientierte Such-Kampagnen in zielgruppenrelevanten Medien

Wie Sie diese Basics umsetzen können und was sonst noch zu Ihnen passt, zeigen wir Ihnen gerne!