Schnell handeln, wenn Sie diese Frage mit "Ja" beantworten!

Aktuell sprechen uns viele Unternehmen an und schildern ihr Problem: Es mangelt ihnen an Bewerbern für anspruchsvolle Aufgaben und die positive Firmenentwicklung ist dadurch gefährdet. Zukünftig müssen aufgrund von Personalmangel vielleicht sogar lukrative Aufträge oder neue Kunden abgelehnt werden. Bitter, nicht wahr? Falls Ihnen diese Sorgen nicht fremd sind, beantworten Sie sich bitte zunächst diese einfache Frage:

Glauben Sie, dass es Menschen gibt, die derzeit bei einem anderen Unternehmen beschäftigt sind, die aber besser in Ihr Unternehmen passen und hier glücklicher wären?

Wenn die Antwort „Ja“ lautet, wovon ich eigentlich ausgehe, dann fangen Sie endlich an, potenziellen Mitarbeiter das auch wissen zu lassen. Falls Ihre Antwort „Nein“ lautet, dann sollten Sie über die Attraktivität Ihres Unternehmens nachdenken und die Hausaufgaben in Sachen Führungskultur, Arbeitsorganisation und Mitarbeiterzufriedenheit machen. Darauf werde ich später in einem eigenen Beitrag eingehen.

Möchten Sie zum Thema Employer Marketing gern noch mehr von mir erfahren? Wie ziehe ich genau die Mitarbeiter an, deren Mitarbeit mein Unternehmen wirklich nach vorne bringt? Wo finde ich die passenden Bewerber? Wie optimiere ich den Bewerbungsprozess? Stellen Sie sich eine dieser Fragen? Dann wird es Zeit für Employer Branding! Ich habe jede Menge Anregungen und Tipps für Sie oder unterstütze Sie auch gerne persönlich und intensiv dabei, zu einem begehrenswerten Arbeitgeber zu werden! Rufen Sie mich an unter 0921 8710310 oder buchen Sie direkt einen Termin!